临近岁末，群体性欠薪纠纷随之增多。为切实维护广大劳动者的合法权益，我院依托“微法庭”，多措并举化解欠薪纠纷，成效显著。2020年1月份，共化解群体性欠薪案件2批81件，涉及金额60万元。

一是多方联动，以“微法庭”为阵地形成纠纷处置合力。加强与平安建设办、司法所等部门的工作联动，随时应对突发性、群体性讨薪事件，形成联调、联处、联助工作合力。在处理浙江天诚电力载波有限公司欠薪纠纷时，龙岗镇平安建设办、龙岗镇司法所通过龙岗“微法庭”邀请昌化法庭法官协助开展诉前调解工作。经过法官的专业法律指导，成功化解10名讨薪者拖欠长达三年的欠薪纠纷，使纠纷通过非诉方式及时就地解决。

二是调确衔接，以“微法庭”为平台申请司法确认。充分发挥“微法庭”布局村社的优势，借助人民调解力量，快速化解欠薪纠纷，并鼓励劳资双方通过“微法庭”申请司法确认，巩固调解成果。在板桥“微法庭”调解杭州坤达鞋业有限公司欠薪纠纷中，法官向劳资双方释明申请司法确认的法律效果和程序优势，并对71件请求确认人民调解协议效力的案件进行审查，确认协议有效。

三是预防虚假诉讼，以“微法庭”为抓手严把审查关。部分当事人为非法获利，往往虚构欠薪事实，损害劳动者合法权益，基层调解力量因自身局限，往往难以察觉。“微法庭”将司法服务下沉到基层，加强了对证据材料的审查，预防虚假诉讼，对47名存在虚增债务、伪造证据等行为的当事人移送公安机关侦查。

四是摸排风险，以“微法庭”为依托将欠薪纠纷化解在源头。结合“三服务”工作，充分发挥“微法庭”贴近基层的优势，送法入企20家，加强对企业摸排了解，及时掌握区域内企业欠薪、经营状况，对可能产生的欠薪纠纷提前预防和介入。充分发挥“微法庭”法治宣传作用，以案说法，督促企业规范用工，提高劳动者法律风险意识，引导劳动者依法理性维权，将欠薪纠纷消弭在源头。