12月4日上午，市直机关工委召开2025年全市清廉机关建设交流推进会。市委办公厅等六家单位交流发言，我院党组书记、院长夏强在会上介绍清廉机关建设工作。

近年来，我院深入实施“红色领杭·双建争先”工程，以“清风满院 正气盈庭”为目标，将清廉建设融入服务大局、审判执行、队伍管理全过程，持续深化“党建统领强根基 清廉赋能促发展”实践成效。

思想铸廉强引领，锚定清廉机关建设“定盘星”

深化“天平锋采・共享来临”机关党建品牌中“红色护廉”内核，将“天平刻度”对应廉洁标准，以“天平底座”夯实廉政根基，让清廉理念具象化。并通过“三会一课”、廉政党课、组织旁听职务犯罪庭审、参观杨乃武与小白菜奇案展示馆等理论和实践课，让廉洁思想入脑入心。

机制固廉筑防线，织密清廉机关建设“防护网”

借助派驻纪检监察组、司法督察、机关纪委、特约监督、群众监督等力量，建强“五张网”，开展督廉警廉育廉。聚焦廉政风险集中的执行等部门，围绕财产处置、案款管理等关键环节设置“廉洁预警”，深化“五廉强执”清廉单元建设。制定《青年干警成长计划》，团工委牵头开展“青廉团建”，帮助系好廉洁从政“第一粒扣子”。

阵地育廉浓氛围，打造清廉机关建设“文化园”

坚持以廉正身、以文化人，打造“三廊两厅一中心”即法官三思长廊、执行三问长廊、警队三严长廊，南北勤廉文化大厅和临法智汇中心，融合展示红色文化、清廉文化、法治文化，让清廉文化可感可触。开设“清风课堂”，举办清廉主题活动，干警自编自演《守廉》《底线》等情景剧，让阵地成为“时时可学、处处见廉”的教育平台。相关做法被最高人民法院《法院队伍建设》刊载推广。

融合促廉惠民生，彰显清廉机关建设“服务力”

首创“共享法庭”机制，助力基层治理法治化，被省两办发文推广至全省。通过党建联建打造“清廉共享法庭朋友圈”，相关做法被评为全国法院党建业务深度融合优秀案例二等奖。发布“暖企20条”，创新“企业挽救价值估值系统”，相关经验被《人民日报》等刊发。开通涉农纠纷“廉洁办案绿色通道”，规范临安特色产业纠纷处理，有效服务地方发展，获得当地干部群众一致好评。

队伍守廉提素能，锻造清廉机关建设“先锋队”

坚持把廉洁素养作为干警核心能力来培育，实施干警“七廉”工作机制，同步将廉洁表现纳入党员“先锋指数”、书记“头雁指数”、支部“堡垒指数”，深化“三指数”评价体系。近年来陆续涌现出“杭州市十佳公务员”“杭州市全面深化改革先进个人”等一批先进个人。

下一步，我院将持续巩固深化清廉机关建设成果，进一步健全常态长效机制，做优做强廉洁文化品牌，努力让“清风满院、正气盈庭”的氛围更加浓厚，为持续打造新时代清廉建设高地贡献法院智慧和力量。